为进一步提升行政管理人员的综合素质和业务能力，切实增强行政管理干部干事创业的责任感、使命感、紧迫感，激发广大管理干部担当作为，医药学部于2025年3月25日正式启动2025年春季学期管理人员培训。学校党委委员、副院长白宗新、人事部部长徐立龙、副部长杨洪浩及医药学部全体教研室主任、教学秘书、辅导员、实验员参加开班仪式。
医药学部院长朱耀乾主持并解读培训方案，他指出，此次培训围绕提升医药学部管理人员综合能力为目的，聚焦四大目标：管理能力提升（目标规划、团队管理、项目管理、时间管理）、专业素养深化（翱叠贰理念改革、医药前沿动态、法规政策）、科学决策强化（数据分析、风险管理）及跨部门协作优化（沟通技巧、冲突管理、公文写作）。通过集中培训与自学结合的形式，设置八大模块课程，包括“从管理者到变革者”领导力培养、“高效协同”跨部门策略等，特邀校内、外专家主讲，融入理论讲授、案例研讨等，系统构建管理人员在教育教学改革、团队效能提升等领域的核心能力，为学部高质量发展提供人才支撑。他强调，此次培训不仅是个人能力提升的机会，更是为医药学部高质量发展提供坚实的人才支撑。通过系统化的培训，管理人员将更好地适应教育改革和行业发展的新要求，推动学部整体效能的提升。
在开班仪式上，白宗新副院长强调，青年管理人员正处于人生的黄金学习成长期，应抓住这一关键阶段，全面提升个人素质素养，尤其是管理能力。为此，白院长在动员中提出以下叁点要求：一是把握成长机遇，青年管理人员应立足自身专业积累，积极参与实践磨炼，将理论知识与实际工作相结合，不断提升管理素养。只有在实践中不断总结和反思，才能真正实现从专业人才到管理人才的转变。二是聚焦效能提升，他指出，高校管理具有其特殊性，青年管理人员应系统学习相关理论，强化目标规划与资源配置能力。通过科学的管理方法，提升工作效率，推动学部各项工作的顺利开展。叁是强化责任担当，青年管理人员应以问题为导向，不断优化决策流程，提高在复杂情境下的响应效率。面对挑战时，要勇于承担责任，主动作为，为学部的改革发展贡献智慧和力量。
白宗新副院长勉励全体青年管理人员，珍惜此次培训机会，以积极的态度投入学习，将所学知识转化为实际工作能力。他相信，通过不断努力，青年管理人员必将成为推动学部高质量发展的中坚力量，为学部的未来注入新的活力。
仪式结束后，学校人事部部长徐立龙为参训人员带来了题为《团队管理：沟通的艺术》的专题培训。本次培训采用“理论阐释+案例分析”相结合的方式，深入浅出地解析了沟通的本质、技巧及有效沟通的核心原则。本次专题培训内容丰富、实用性强，参训人员不仅掌握了有效沟通的理论知识，还通过案例分析和互动讨论，提升了解决实际问题的能力。大家纷纷表示，此次培训对今后的团队管理工作具有重要的指导意义。徐立龙部长的专题培训为参训人员提供了系统化的沟通管理思路，既夯实了理论基础，又增强了实践能力，为提升团队管理效能奠定了坚实基础。
本次医药学部干部培训班的开班仪式，标志着学部在管理人才培养和队伍建设方面迈出了重要一步。通过系统化的课程设计，参训干部将进一步提升管理能力、专业素养和团队协作水平，为学部的高质量发展注入新的活力。