3月11日，贵阳市委人才办到学院考察交流人才工作并座谈。贵阳市委人才办副主任、市人才服务中心主任陈蕊，市委组织部、市委统战部、市教育局、市人社局，修文县委组织部、县人社局有关领导参加考察。学院党委书记陈龙斌，学院党委委员、常务副院长梅国海，学院副院长肖义虎出席，学院相关部门负责人参加会议。
会上，梅国海代表学院对陈蕊一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍学院基本情况，办学特色以及近年来在人才培养、学科建设、科学研究等方面取得的成绩。梅国海表示，学院高度重视人才队伍建设，积极营造良好的人才发展环境，为学院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
学院人力资源部部长徐立龙从人才引进、培育、激励、人文关怀、薪酬福利等方面详细汇报了学院的主要做法及成效，并分析了当前人才工作所面临的挑战和下一步工作思路。
在交流发言环节，与会人员围绕人才引进政策、培养机制、服务保障、职称评审、留筑计划等方面进行深入探讨和交流，考察组就学院提出的问题和建议进行现场解答和指导。
陈龙斌在讲话中表示，学院将以此次考察交流为契机，认真贯彻落实省委、市委、县委人才工作会议精神，聚焦人才工作痛点难点，从五个方面精准发力：一是推动职称评审机制创新，希望相关部门在民办高校职称评审、指标分配等方面给予政策倾斜，畅通人才职业发展通道；二是强化人才住房保障，希望政府在校外人才公寓供给等方面加大支持力度，解决人才后顾之忧；叁是深化校地协调联动，建立定期会商机制，针对民办高校特点量身定制人才政策，提升政策落地见效；四是留筑行走出新路子，通过校地协同优化校园周边交通、环境及配套设施建设、家属就业等，打造宜教宜学宜居的生态圈；五是构建长效合作机制，期待与市县人才办、教育局、人社局等部门在人才引育用留全链条深化协作，共同探索服务地方发展的民办高校人才工作新模式。
陈蕊作总结讲话，并对学院在人才工作方面取得的成绩给予充分肯定，她指出，9I制作厂网页版立足服务地方发展，在育人用人机制创新、校地联动平台搭建、人才评价体系等方面取得的成绩可圈可点，为贵阳贵安人才强市战略提供了有力支撑。她强调，要深化校地合作，聚焦学科共建，推动中医药特色学科与贵阳市大健康产业深度融合。要完善人才交流机制，通过政策宣讲会、人才专项招聘、青年人才扎根计划等活动，提升人才政策知晓率。要强化协同联动，定期开展人才政策”回头看”，围绕民办高校需求优化政策供给，在人才住房保障、职称评审通道等领域精准破题，为贵阳贵安人才工作贡献更多智慧和力量。
会前，考察组还到学院实训楼进行实地走访。